Reform des Entgelttransparenzgesetzes und Equal Pay

Inhalte des Seminars

Der Gesetzgeber muss bis zum 7. Juni 2026 die Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen und das Entgelttransparenz entsprechend reformieren. Die bevorstehenden Reform zwingt Unternehmen zum handeln, um durch mehr Transparenz dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.
Nach dem Grundsatz der Entgeltgleichheit müssen Arbeitnehmende unterschiedlichen Geschlechts, welche gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, dasselbe Entgelt erhalten. Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wird bei ungleicher Entlohnung vermutet, dass der Arbeitgeber gegen diesen Grundsatz verstoßt und es ist Sache des Arbeitgebers, die Diskriminierungsvermutung zu widerlegen (BAG, Urteil vom 16. Februar 2023, 8 AZR 450/21).
Nach welchen Kriterien muss das Vergütungssystem im Unternehmen jetzt analysiert und angepasst werden? Welche Argumente sind zulässig, um etwaige Gehaltsunterschiede zu rechtfertigen? Und wie gestaltet sich zukünftig das Bewerbungsverfahren und die Kommunikation zu den Verdienstmöglichkeiten?

Ziele des Seminars

Sie lernen, was sich hinter der EU-Transparenzrichtlinie und dem neuen Entgelttransparenzgesetz verbirgt.
Sie erfahren, welche Rahmenbedingungen im Unternehmen einzuhalten sind.
Sie verstehen, welche Gründe eine Entgeltungleichheit ggf. rechtfertigen und welche nicht.

Recht & Regulierung