Arbeitszeiterfassung – Aktueller Rechtsstand und Ausblick in die Zukunft

Was bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für diese Arbeitsmodelle?

Für viele Beschäftigte ist Flexibilität bei der Lage der Arbeitszeit im Rahmen von mobiler Arbeit und Home Office Realität. Aber inwieweit kollidiert diese Praxis mit den Pflichten des Arbeitgebers, die Arbeitszeit der Mitarbeitenden zu erfassen und den Arbeitsschutz sicherzustellen? Denn nach den Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Beschluss vom 13 September 2022 1 ABR 22 21) ist Arbeitszeiterfassung in Deutschland Pflicht! Welche Verpflichtungen gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein, wenn sie von den Möglichkeiten des hybriden Arbeitens, Mobile Work und Home Office Gebrauch machen? Was bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für diese Arbeitsmodelle? Was muss insbesondere bei der Gestaltung und der Erfassung der Arbeitszeit beachtet werden? Und welche Anforderungen sind z.B. bei der Reisezeit nach aktueller Rechtsprechung des EuGH ( EuGH, 09.10.2025, C-110/24) zu beachten? Sie erfahren, welche Anforderungen im Zusammenhang mit der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung zu beachten sind und welcher rechtliche Rahmen für das entgrenzte Arbeiten außerhalb des Betriebes derzeit gilt.

Ziele des Seminars

Sie erfahren die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für die Arbeitszeiterfassung gelten und wie diese bei Arbeit im Home Office, mobilem Arbeiten und in hybriden Arbeitsmodellen zu berücksichtigen sind.
Sie erhalten Handlungsempfehlungen, was bei der vertraglichen Gestaltung von Vereinbarungen zum Hybriden Arbeiten, Home Office und mobiler Arbeit sowie der praktischen Umsetzung mit Blick auf die Arbeitszeiterfassung zu beachten ist.
Sie sind in der Lage, die Grundsätze und Empfehlungen in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Digitale Transformation