Rechtliche Anforderungen für KI im HR-Bereich

Was ist zu beachten? Herausforderungen, Fallstricke!

Immer mehr Unternehmen setzen gezielt auf Künstliche Intelligenz (KI), um Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Mitarbeitende von zeitaufwändigen Routineaufgaben zu entlasten. Dabei kommen Beschäftigte zunehmend mit unterschiedlichen KI-Systemen in Kontakt. Besonders im HR-Bereich ist KI inzwischen unverzichtbar: Ob beim intelligenten Recruiting, in der effizienten HR-Administration oder bei der strategischen Personalentwicklung – KI entlastet HR-Fachkräfte, indem sie administrative Prozesse automatisiert, strategische Entscheidungen unterstützt und große Datenmengen analysiert. So bleibt mehr Zeit für das, was wirklich zählt: die menschliche Interaktion.

Doch welche rechtlichen Vorgaben müssen Unternehmen beachten, wenn Mitarbeitende mit KI-Systemen arbeiten? Was gilt speziell für den HR-Bereich? Welche Anforderungen ergeben sich aus der EU-KI-Verordnung, dem Arbeitsrecht und dem Datenschutz?

Unsere Expertinnen zeigen anhand praxisnaher Beispiele, wie Sie den Einsatz von KI in Ihren HR-Prozessen rechtssicher, transparent und zukunftsfähig gestalten.

Ziele des Seminars

Sie verstehen die zentralen regulatorischen Anforderungen der KI-Verordnung und können HR-bezogene KI-Systeme rechtlich korrekt klassifizieren, bewerten und anwenden.
Sie lernen, arbeitsrechtliche Risiken zu vermeiden – insbesondere, wann und wie der Betriebsrat einzubinden ist und welche Neuerungen das Betriebsrätemodernisierungsgesetz mit sich bringt.
Sie erhalten praxisorientierte Handlungsempfehlungen für einen rechtssicheren, diskriminierungsfreien und transparenten Einsatz von KI-Lösungen in Ihren HR-Prozessen – von der Schulung der Mitarbeitenden über die betriebliche Mitbestimmung bis hin zu Data Governance und Compliance.

Recht & Regulierung