![](/sites/default/files/styles/pictured_header_326x326/public/Pictured-Header/austin-distel-_S7-KX8geL0-unsplash.jpg?itok=PVkD4DNi)
Neue Lernformate durch KI: Eine Vorschau auf die diesjährige Weiterbildungsstudie
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie wir lernen, grundlegend. Mit der rasanten Entwicklung adaptiver Lernsysteme stehen wir vor einer neuen Ära der personalisierten Bildung. Diese Systeme reagieren auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Nutzenden, passen sich an deren Lernverhalten an und bieten maßgeschneiderte Lernerfahrungen. Diese Erkenntnisse sind dem neuen Trendreport des Bitkom zu entnehmen.
Die Bedeutung von KI in der Weiterbildung spiegelt sich auch in den Ergebnissen der neuen Weiterbildungsstudie der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants wider, die in Kürze veröffentlicht wird. Ein erster Einblick zeigt:
73 Prozent der Befragten geben an, dass ihnen das Lernen mit neuen, KI-gestützten Lernformaten leichtfällt.
Diese Zahl unterstreicht die zunehmende Akzeptanz und den Erfolg von KI im Bildungsbereich. Die neuen Möglichkeiten, die durch KI-gestützte Lernformate entstehen, bieten sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende enorme Chancen. Mit adaptiven Systemen und personalisierten Lernpfaden wird das Lernen nicht nur effizienter, sondern auch zielgerichteter auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt.
Einsatzszenarien von KI im Corporate Learning:
-
Personalisierte Lernpfade: KI ermöglicht maßgeschneiderte Lernmöglichkeiten, die sich individuell an die Rolle und Bedürfnisse der Nutzenden anpassen und persönliche Empfehlungen bieten.
-
Adaptives Lernen: Mithilfe von maschinellen Lernalgorithmen passen sich Kurse dynamisch an den Lernfortschritt der Nutzenden an. Diese Anpassungen können vor, während und nach dem Kurs erfolgen, ähnlich einem persönlichen Tutor.
-
Karriereplanung: KI unterstützt bei der Karriereentwicklung, indem sie personalisierte Lernwege erstellt und Empfehlungen gibt, die auf eine neue Position vorbereiten. Dies umfasst sowohl technische Fähigkeiten als auch Softskills.
-
Skill- und Kompetenzmanagement: KI-gestützte Systeme können die Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitenden abbilden und ihre Entwicklung verfolgen, wodurch diese direkt sichtbar und gezielt gefördert werden können.
-
Tägliche Learning-Empfehlungen: Basierend auf individuellen Präferenzen und vergangenem Lernverhalten erstellt KI tägliche, auf den Nutzenden zugeschnittene Lernempfehlungen, die kontinuierliches Lernen fördern.
-
Echtzeit-Feedback: Lernende erhalten durch KI sofortiges Feedback zu ihrem Lernfortschritt. Die Analyse von Lernzielen und Kursabschlüssen ermöglicht die Identifikation von Stärken und Schwächen und die Ableitung von Verbesserungsvorschlägen.
-
Generative KI in L&D: KI unterstützt die L&D-Abteilungen bei der Erstellung von E-Learning-Kursen, indem sie Lerninhalte strukturiert, Sprechtexte für Videos generiert und Quizfragen erstellt, um das Gelernte zu überprüfen.
Die vollständige Studie wird ab dem 17.09.2024 verfügbar sein und wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Corporate Learning bieten. Seien Sie gespannt auf weitere Erkenntnisse, die zeigen, wie KI die Zukunft des Lernens gestaltet und welche Potenziale noch ausgeschöpft werden können.