Future of Jobs: Fachkräftemangel verschiebt sich zunehmend zu spezifischen Kompetenzen
OECD-Studie 2026: Warum fehlende Kompetenzen zum Risiko für die digitale Transformation werden
Der Fachkräftemangel hat sich in vielen Ländern abgeschwächt, doch die Suche nach qualifizierten Beschäftigten bleibt schwierig. Eine neue OECD-Analyse zeigt, dass besonders IT-Berufe und andere hochqualifizierte Tätigkeiten von Kompetenzengpässen betroffen sind. Erfahren Sie, welche Fähigkeiten Unternehmen jetzt entwickeln sollten.
Der technologische Wandel verändert weltweit die Anforderungen an Fachkräfte. Gleichzeitig fällt es vielen Unternehmen schwer, Beschäftigte mit den passenden Qualifikationen zu finden. Das zeigt der aktuelle OECD-Bericht „Mapping Skill Shortages in OECD Countries“, der am 14. Oktober 2026 veröffentlicht wurde.
Die Analyse untersucht Kompetenzengpässe in 38 Ländern. Besonders in hochqualifizierten Berufen bestehen weiterhin deutliche Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen.
In welchen Bereichen fehlen besonders häufig Fachkräfte?
Die OECD identifiziert anhaltende Personalengpässe insbesondere in folgenden Berufsgruppen:
- Informations- und Kommunikationstechnologie: Fachkräfte für digitale Systeme, Softwareentwicklung und IT-Infrastrukturen.
- Gesundheitswesen: Qualifiziertes Personal für medizinische und pflegerische Tätigkeiten.
- Bildung: Fachkräfte für Wissensvermittlung und Qualifizierung.
Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitskräfteangebot und benötigte Qualifikationen nicht immer zusammenpassen. Während in manchen Berufsgruppen Engpässe bestehen, gibt es in anderen Bereichen ein Überangebot an Arbeitskräften.
Welche Entwicklungen verändern den Kompetenzbedarf?
Nach Einschätzung der OECD werden sich die bestehenden Ungleichgewichte durch mehrere langfristige Entwicklungen weiter verändern:
- Künstliche Intelligenz: Neue Technologien verändern Aufgabenprofile und schaffen zusätzliche Qualifikationsanforderungen.
- Digitalisierung: Unternehmen benötigen Kompetenzen zur Entwicklung, Integration und Steuerung digitaler Systeme.
- Demografischer Wandel: Die alternde Bevölkerung verkleinert in vielen Ländern das verfügbare Arbeitskräfteangebot.
- Ökologische Transformation: Neue Technologien und nachhaltige Wirtschaftsprozesse verändern bestehende Berufsbilder.
Wie können Unternehmen auf Kompetenzengpässe reagieren?
Für Unternehmen wird es zunehmend wichtig, vorhandene Fähigkeiten systematisch zu erfassen und gezielt weiterzuentwickeln. Statt ausschließlich auf die Rekrutierung zusätzlicher Fachkräfte zu setzen, können Weiterbildungen dabei helfen, Beschäftigte auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Die Bitkom Akademie unterstützt Fach- und Führungskräfte mit Weiterbildungen in zentralen Zukunftsfeldern:
- Digitale Transformation: Digitale Geschäftsprozesse gestalten und Veränderungsvorhaben umsetzen.
- IT-Sicherheit: Digitale Infrastrukturen schützen und Sicherheitskompetenzen aufbauen.
- Weitere Weiterbildungen der Bitkom Akademie: Kompetenzen in KI & Daten, Datenschutz und anderen digitalen Themenfeldern gezielt entwickeln.
Die OECD-Analyse zeigt, dass die digitale Transformation nicht allein von verfügbaren Technologien abhängt. Entscheidend ist auch, ob Unternehmen die benötigten Kompetenzen langfristig aufbauen können.
Quelle: OECD, Mapping Skill Shortages in OECD Countries: New Evidence from the Updated Skills for Jobs Database, veröffentlicht am 14. Oktober 2026. Analyse von Arbeitsmarkt- und Kompetenzengpässen in 38 Ländern.
