IT-Fachkräftemangel halbiert – doch der Kompetenzbedarf bleibt hoch
In Deutschland fehlen laut einer aktuellen Bitkom Studie 79.000 IT-Fachkräfte. Trotz des Rückgangs gegenüber den Vorjahren bleibt die Lage angespannt: 78 Prozent der Unternehmen beobachten weiterhin einen Mangel an IT-Fachkräften, 76 Prozent erwarten sogar, dass sich dieser in den kommenden Jahren weiter verschärfen wird.
Gleichzeitig verändert Künstliche Intelligenz die Arbeit in IT-Abteilungen – und damit auch die Kompetenzen, die künftig gefragt sind.
KI verändert die Anforderungen an IT-Fachkräfte
Bereits 42 Prozent der Unternehmen mit IT-Stellen setzen KI in ihren IT-Abteilungen ein, weitere 36 Prozent planen den Einsatz.
Die wichtigsten Entwicklungen im Überblick:
- 74 Prozent erwarten, dass die strategische Steuerung und Kontrolle von KI für IT-Fachkräfte wichtiger wird.
- 63 Prozent gehen davon aus, dass KI-Kenntnisse und der Umgang mit KI-Tools künftig in allen IT-Berufen benötigt werden.
- 61 Prozent rechnen mit einem steigenden Druck auf IT-Fachkräfte, sich kontinuierlich weiterzubilden.
- 61 Prozent erwarten, dass Routineaufgaben zunehmend wegfallen.
- 55 Prozent rechnen damit, dass klassische Einstiegsaufgaben durch KI an Bedeutung verlieren.
Damit verschieben sich Tätigkeitsprofile: weniger Routine, dafür mehr Steuerung, Bewertung, technologische Kompetenz und strategisches Arbeiten.
Fehlende Kompetenzen erschweren die Personalsuche
Dass Weiterbildung an Bedeutung gewinnt, zeigt sich auch beim Recruiting. 97 Prozent der Unternehmen mit IT-Stellen haben Schwierigkeiten, offene Positionen zu besetzen.
Besonders relevant aus Weiterbildungssicht:
- 33 Prozent bemängeln fehlende Kenntnisse zu neuesten Technologien.
- 43 Prozent nennen eine zu geringe fachliche Qualifikation als Hürde.
- 32 Prozent sehen fehlende Soft Skills als Problem.
Gleichzeitig steigt der Bedarf an neuen Kompetenzprofilen: 49 Prozent der Unternehmen erwarten durch den zunehmenden KI-Einsatz eine stärkere Nachfrage nach IT-Fachkräften mit KI-Wissen.
Weiterbildung wird Teil der Fachkräftestrategie
Viele Unternehmen reagieren bereits auf den Fachkräftemangel: 34 Prozent setzen gezielt auf Weiterbildungsprogramme, um ihren IT-Fachkräftebedarf zu decken. Weitere 17 Prozent nutzen Programme für den Quereinstieg.
Die Zahlen zeigen: Der IT-Fachkräftemangel lässt sich nicht allein durch Recruiting lösen. Gleichzeitig verändern KI und neue Technologien bestehende Berufsbilder immer schneller.
Für Unternehmen wird es deshalb entscheidend, vorhandene Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, neue KI-Kompetenzen aufzubauen und Mitarbeitende auf veränderte Aufgabenprofile vorzubereiten.
