Meike Imberg
Im Verlauf ihrer persönlichen und beruflichen Reise, vor allem in London über die letzten 12 Jahre, entdeckte Meike Imberg ihre Leidenschaft für den Bereich Diversität, Inklusion und Unternehmenskultur. Nach ihren anfänglichen Erfahrungen als Account Managerin im Bereich LGBT+ Inklusion bei Stonewall, England, hat sie sich bewusst mehr in Richtung strategische Inklusion in Unternehmen entwickelt. Seit 2021 ist sie Mitglied des PRIDE Champion Review Committee der UHLALA Group in Deutschland und hat in London bis 2023 als Diversity and Culture Manager bei Vattenfall Heat UK gearbeitet. Dort hat sie die Entwicklung und Implementierung der Inklusionsstrategie geleitet. Derzeit arbeitet sie als Beraterin für Organisationstransformation und Change-Management bei Nortal in Deutschland. In dieser Rolle bietet sie Führungskräfte ganzheitliche, strategische Unterstützung, damit diese sich befähigt fühlen, inklusivere, nachhaltigere und zukunftsfähige Unternehmen zu führen. Durch verschiedene Methoden und Werkzeuge unterstützt Meike Organisationen, die neue VUCA (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität) Welt erfolgreich zu navigieren.
