![](/sites/default/files/styles/pictured_header_326x326/public/news/2022-03/windmills-g5bfa1fcef_1920.jpg?itok=eY531YvC)
ESG als Unternehmensstrategie
Environmental Social Governance - ESG-Kriterien und ihre Folgen für die Wirtschaft
ESG (Environmental Social Governance) ist das Thema der Zeit, wenn es um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung für Unternehmen geht. Aktuelle Gesetzesinitiativen und Rechtsprechungen verstärken die Relevanz und offenbaren den aktuellen Regulierungsdruck auf politischer Ebene. Das hat direkten Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die Nachhaltigkeit von Geschäftsmodellen und die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen wirken sich unmittelbar auf den Marktauftritt und das Image von Unternehmen aus.
Wofür stehen die Buchstaben E, S und G?
Diese drei Buchstaben definieren weitere Verantwortungsbereiche von Unternehmen, um den Anforderungen des 21. Jahrhunderts Rechnung zu tragen. Heute reicht es nicht mehr aus, ein Unternehmen „nur“ langfristig profitabel zu führen. Ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen ist allerdings noch immer Voraussetzung, um am Markt überleben zu können. Heute sind jedoch zusätzliche Anforderungen zu erfüllen. Diese werden immer stärker vonseiten der Anleger erhoben – und allmählich auch vonseiten der Kunden.
„E“ steht für Environment – im Sinne eines umweltverträglichen/umweltschonenden Handelns.
„S“ steht für Social – im Sinne eines Verhaltens, das nicht nur den Aspekten Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz entspricht, sondern auch gesellschaftliches Engagement umfasst.
„G“ steht für Governance – im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Orientierung an den ESG-Kriterien – für das langfristige Überleben unverzichtbar
Die Tiefe der Beschäftigung mit den verschiedenen Kriterien verdeutlicht deren Relevanz für das Überleben von Unternehmen. Insbesondere bei der für den HRBereich relevanten Sparte „Social“ sollte geprüft werden, in welchem Ausmaß sich Unternehmen – heute – mit den sozialen und gesellschaftlichen Aspekten der eigenen Tätigkeiten befassen. Folgende Fragen können dabei gestellt werden:
- Werden die Menschenwürde, die Menschenrechte sowie die Arbeitnehmerrechte eingehalten?
- Ist eine sichere und ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen gegeben, um den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu sichern?
- Wird das Prinzip der Nichtdiskriminierung in allen Unternehmensbereichen umgesetzt?
- Setzt das Unternehmen auf Diversität und Gleichberechtigung?
- Erfolgen eine „faire“ Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter – innerhalb der gesamten Lieferkette?
- Werden den Mitarbeitern umfassende Angebote zur Fortund Weiterbildung geboten?
- Wird auf die Zusammenarbeit mit autoritären Regierungen verzichtet?
- Wird gesellschaftliche Verantwortung übernommen – über die Kernleistung des Unternehmens hinaus (Stichwort Corporate Social Responsibility), die sich in Spenden und SponsoringAktivitäten niederschlagen kann?
- Steht das Unternehmen für einen fairen Umgang mit Kunden?
Ihren Niederschlag haben diese Standards beispielsweise in den OECDLeitsätzen für multinationale Unternehmen gefunden. Auch die ILOKernarbeitsnormen (Internationale Arbeitsorganisation – ILO) sowie die zehn Prinzipien des UN Global Compact formulieren entsprechende Anforderungen. Diese sind auch in der ISO 26000 niedergelegt, einem Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen.
Bitkom Akademie mit neuem Workshop zu ESG-Kriterien
Die Bitkom Akademie vermittelt mit einem neuen Workshop Einblicke in rechtliche Aspekte von ESG und ESG Compliance. Unser interdisziplinäres und topbesetztes Referententeam (Osborne Clarke) aus dem Banken, Gesellschafts, Arbeits, IP und Vertragsrecht greift dabei verschiedene aktuelle juristische Aspekte im Zusammenhang mit ESG auf und verknüpft die diversen Themenfelder miteinander.
Die Bitkom Akademie unterstützt Sie bei der Qualifizierung Ihrer Belegschaft
Im Jahr 2022 haben wir eine ganze Reihe neuer Lehrgänge in unser Seminarangebot aufgenommen, beispielsweise im Bereich E-Learning, User Design oder der künstlichen Intelligenz. Somit bietet die Bitkom Akademie Ihnen auch 2022 ein komplementäres und nachhaltiges Weiterbildungskonzept aus dem breiten Bereich der digitalen Transformation. Unser Seminarangebot finden Sie natürlich hier.
Quelle: HR Performance 1/2022