Trends zur Weiterbildung 2024
Ein Leitfaden für die Zukunft der beruflichen Entwicklung
Die Weiterbildungsstudie 2023 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants offenbart entscheidende Trends und Bedarfe in der beruflichen Weiterbildung, die richtungsweisend für das Jahr 2024 und darüber hinaus sind. Die Studie beleuchtet nicht nur die wachsende Relevanz digitaler Kompetenzen, sondern auch den zunehmenden Wunsch nach personalisierten Lernwegen und neuen Lernformaten.
Die Untersuchung basiert auf einer umfassenden Online-Erhebung unter Berufstätigen in Deutschland, die zwischen dem 25. Mai und dem 10. Juli 2023 durchgeführt wurde. Die 1.137 Befragten repräsentieren ein breites Spektrum an beruflichen Stellungen, Altersgruppen und Geschlechtern, was eine tiefgreifende Einsicht in die diversen Weiterbildungsbedürfnisse und -präferenzen ermöglicht.
Zentrale Erkenntnisse und Trends
1. Digitale Kompetenzen und Soft Skills im Fokus
Die Studie zeigt deutlich, dass digitale Kompetenzen und Soft Skills als zentrale Säulen der beruflichen Entwicklung angesehen werden. Fast 80% der Befragten betonen die Notwendigkeit, in diesen Bereichen fortlaufend zu lernen, um den Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts gerecht zu werden. Aber auch Kompetenzen rund um mentale und körperliche Gesundheit, Projektmanagement und Agiles Arbeiten sowie Compliance, Datenschutz und Recht sind den Befragten wichtig.
2. Bedarf an personalisierten Lernangeboten
Die Ergebnisse unterstreichen zudem einen starken Wunsch nach maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten. Berufstätige bevorzugen zunehmend individuelle Lernpfade, die auf ihre spezifischen Karriereziele und Bedürfnisse zugeschnitten sind, anstatt standardisierte Kursformate.
3. Innovative Lernformate auf dem Vormarsch
Ein weiterer signifikanter Trend ist das Interesse an neuen Lernformaten. Beispielsweise glauben 49% der Befragten, dass Lernen im Metaversum in den nächsten fünf Jahren ein integraler Bestandteil der Aus- und Weiterbildung sein wird. KI-gestützte Lösungen und interaktive digitale Medien werden ebenfalls als zukunftsweisend für die berufliche Bildung angesehen.
4. Präsenzformate nach wie vor beliebt
Trotz der digitalen Transformation der Lernlandschaft zeigt die Studie, dass Präsenzformate nicht an Relevanz verlieren. Über die Hälfte der Befragten bevorzugt persönliche Austausche und Präsenzschulungen, was die Bedeutung direkter Interaktion und Vernetzung im Lernprozess unterstreicht.
5. Zertifikate als Nachweis der Kompetenzentwicklung
Die Mehrheit der Berufstätigen sieht in Zertifikaten einen wichtigen Beleg ihrer Weiterbildungsbemühungen. Dies spiegelt den Wunsch wider, investierte Zeit und Ressourcen in die persönliche und berufliche Entwicklung durch anerkannte Qualifikationsnachweise zu validieren.
Fazit und Ausblick
Die Weiterbildungsstudie legt nahe, dass sowohl Arbeitgeber als auch Bildungsanbieter gefordert sind, ihre Angebote zu diversifizieren und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Lernenden anzupassen. Die Bitkom Akademie positioniert sich hierbei als Wegbereiter, indem sie ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten bereitstellt, die sowohl digitale Kompetenzen als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten adressieren und innovative Lernformate integrieren. Für Unternehmen und Bildungseinrichtungen bedeutet dies, die Entwicklung und Implementierung zukunftsfähiger Weiterbildungsstrategien aktiv voranzutreiben, um die berufliche Bildungslandschaft nachhaltig zu gestalten und den Anforderungen einer sich rasant entwickelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Möchten Sie mehr zu der Studie oder unserem Weiterbildungsangebot erfahren? Wir sind für Ihre Fragen da und beraten Sie bezüglich Ihrer persönlichen Weiterbildungsziele.
