KI im HR-Bereich: Rechtliche Möglichkeiten & Grenzen

„Künstliche Intelligenz“, kurz KI, gewinnt immer stärker an Bedeutung für die Wirtschaft. Sie wird von Unternehmen entweder bereits in der Produktentwicklung oder innerhalb der Unternehmen selbst eingesetzt, um Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Insbesondere ihr Einsatz im HR-Bereich, etwa der Einsatz von Chatbots im Rahmen von Bewerbungsprozessen, hat deutlich zugenommen. Während die Technik stetig voranschritt, „stolperte" das Recht bislang noch hinterher.

Doch besonders in den letzten Monaten hat der Gesetzgeber wichtige Schritte unternommen, um KI im HR-Bereich zu regulieren. Dazu zählt der Entwurf der KI-Verordnung der EU sowie das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Letzteres zu neuen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats im Bereich von KI. Daneben stellen sich weitere Fragen, die eine Antwort benötigen: Wie kann sichergestellt werden, dass KI die Vorgaben des Antidiskriminierungsrechts (AGG) einhält? Mit welchen personenbezogenen Daten darf KI „gespeist“ werden? Was gilt gemäß Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)? Wer haftet für KI?

• Überblick: Verträge durch KI? Wer haftet? Welche Auswirkungen hat die geplante KI-VO der EU auf KI für HR?
• Arbeitsrechtliche Fallstricke vermeiden: Sicherstellung des Einsatzes diskriminierungsfreier Algorithmen und Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates - welche Änderungen haben sich durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ergeben?
• Datenschutz vs. KI: Was ist erlaubt? Wo liegen die Herausforderungen?

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